{"id":5047,"date":"2017-05-12T09:16:00","date_gmt":"2017-05-12T07:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/intrawelt.com\/intrawelt-ein-familienfreundliches-unternehmen-von-natur-aus\/"},"modified":"2018-11-28T09:55:13","modified_gmt":"2018-11-28T08:55:13","slug":"intrawelt-ein-familienfreundliches-unternehmen-von-natur-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intrawelt.com\/de\/intrawelt-ein-familienfreundliches-unternehmen-von-natur-aus\/","title":{"rendered":"Intrawelt &#8211; ein familienfreundliches Unternehmen &#8211; von Natur aus"},"content":{"rendered":"<p>Das In-house-Team besteht zu 60% aus Frauen (35% davon sind M\u00fctter). Also eine durchaus beeindruckende Frauenquote, und das auch in Positionen mit Verantwortung, dazu ein hoher Prozentsatz an weiblichen Freelancern in unserem Stammteam an \u00dcbersetzern:\u00a0<strong>Intrawelt<\/strong>\u00a0ist von Natur aus\u00a0<strong>frauenfreundlich<\/strong>, oder vielmehr\u00a0<strong>familenfreundlich<\/strong>. Damit dieses Konzept auch funktionieren kann, braucht es jedoch einen Mix aus Verantwortung, Flexibilit\u00e4t und Entgegenkommen bzw. Einsatzbereitschaft sowie eine ordentliche Prise Dynamik.<\/p>\n<p><strong>Verantwortung<\/strong>\u00a0\u2013 sowohl gegen\u00fcber den Kindern, wo bestimmte Dinge nicht delegierbar sind, als auch gegen\u00fcber dem Unternehmen. Dazu muss es den Kollegen m\u00f6glich gemacht werden, die vor\u00fcbergehende Abwesenheit problemlos \u00fcberbr\u00fccken zu k\u00f6nnen. Die Arbeit muss so organisiert werden, dass den anderen m\u00f6glichst wenig zus\u00e4tzliche Aufgaben bleiben. Und die technischen M\u00f6glichkeiten m\u00fcssen genutzt werden, um schwer delegierbare Projekte virtuell zu betreuen.<\/p>\n<p><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong>\u00a0\u2013 das bedeutet f\u00fcr das Unternehmen, \u00fcber eine Personalstruktur zu verf\u00fcgen, dank derer auch eine nicht geplante Abwesenheit einer Projektmanagerin, einer Lektorin oder einer Grafikerin bew\u00e4ltigt werden kann. F\u00fcr eine Mutter hingegen bedeutet das, noch vor allen anderen ins B\u00fcro zu kommen, um eine l\u00e4ngere Mittagspause machen zu k\u00f6nnen, um sich um die Kinder zu k\u00fcmmern, oder aber sp\u00e4ter zu kommen, aber daf\u00fcr eine k\u00fcrzere Mittagspause zu machen, weil die Kinder ohnehin in der Schule essen.<\/p>\n<p>Auch die\u00a0<strong>Bereitschaft<\/strong>\u00a0muss von beiden Seiten kommen. Bereitschaft seitens des Unternehmens, kleine Zugest\u00e4ndnisse zu machen und der Mitarbeiterin in Sachen Beginn und Ende der Arbeitszeit und Gew\u00e4hrung von nicht geplantem Urlaub entgegen zu kommen. Und auf der anderen Seite Bereitschaft der Arbeitnehmerin, die gew\u00e4hrten Freiheiten auf andere Art und Weise zu kompensieren, etwa gegebenenfalls l\u00e4nger \u2013 auch nach Dienstschluss \u2013 im B\u00fcro zu bleiben oder in Spitzenzeiten mehr zur Verf\u00fcgung zu stehen.<\/p>\n<p>Und schlie\u00dflich\u00a0<strong>Dynamik<\/strong>\u00a0\u2013 denn \u00dcbersetzen und Sprachendienst sind von Natur aus Bereiche, die immer aktiv und in Bewegung sind \u2013 so wie jede berufst\u00e4tige Mutter auch. Man muss immer in Bewegung bleiben und in die Zukunft blicken, denn letzten Endes gilt: Wer stehen bleibt, hat schon verloren!<\/p>\n<p><strong>Alles Gute an alle M\u00fctter und ganz besonders an jene M\u00fctter, die in diesen 26 Jahren zum Erfolg von Intrawelt beigetragen haben!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das In-house-Team besteht zu 60% aus Frauen (35% davon sind M\u00fctter). Also eine durchaus beeindruckende Frauenquote, und das auch in Positionen mit Verantwortung, dazu ein hoher Prozentsatz an weiblichen Freelancern in unserem Stammteam an \u00dcbersetzern:\u00a0Intrawelt\u00a0ist von Natur aus\u00a0frauenfreundlich, oder vielmehr\u00a0familenfreundlich. 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