POLITICA DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Intrawelt sostiene e promuove i valori di Diversità e Inclusione all’interno dell’azienda: abbiamo fatto nostra una direzione di sensibilizzazione e superamento degli stereotipi, sia culturali che religiosi, che passa attraverso la spiegazione, la comprensione e il rispetto del “diverso”, garantendo quindi gli stessi diritti e la stessa libertà di espressione a tutti i componenti aziendali, di qualsiasi livello e funzione, evitando la costruzione di muri ideologici senza fondamento. Non accettiamo quindi forme di discriminazione dirette o indirette in relazione a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, fede religiosa, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche e categoria sociale di appartenenza. L’azienda salvaguarda il valore del personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale, offrendo condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

POLITICA CONDIZIONI LAVORO

Intrawelt crede fermamente che qualsiasi risorsa impiegata debba avere condizioni di lavoro dignitose e rispettose della persona. L’azienda pone particolare attenzione all’ambiente di lavoro e a tutti gli elementi che ne influenzano l’attività, sia diretti che indiretti. Intrawelt riconosce che le dipendenti e i dipendenti sono la più importante risorsa, per questo motivo la Società promuove una situazione lavorativa in cui le risorse possano esprimere i propri problemi e avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Alla luce di questo impegno, risulta fondamentale prevenire qualsiasi discriminazione sul luogo di lavoro e promuovere una cultura della responsabilità sociale, riducendo al minimo l’impatto ambientale delle nostre attività.

POLITICA FORMAZIONE E CARRIERE

Intrawelt ritiene che le persone siano patrimonio fondamentale e presupposto indispensabile per l’esistenza e la competitività della struttura stessa, per questo motivo la Politica di Gestione delle risorse umane del Gruppo si fonda su una serie di principi generali imprescindibili. La politica di gestione è volta a ricercare la generazione di valore sostenibile nel lungo periodo attraverso processi di selezione, valutazione e formazione che pongono al centro la persona, così come la trasparenza dei relativi meccanismi retributivi. Intrawelt promuove una cultura etica basata sui valori di correttezza, professionalità, tutela del cliente e dei dipendenti, valorizzando il proprio personale su base meritocratica. Lo sviluppo professionale si realizza anche tramite una formazione adeguata, l’esperienza pratica di lavoro guidata dai responsabili, l’eventuale mobilità su diverse posizioni, la valutazione delle prestazioni, il processo di avanzamento di carriera e promozione.

POLITICA MOLESTIE E DISCRIMINAZIONI

Intrawelt promuove una situazione lavorativa in cui le risorse possano esprimere i propri problemi e avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Risulta quindi fondamentale prevenire qualsiasi discriminazione sul luogo di lavoro e promuovere una cultura della responsabilità sociale, riducendo al minimo l’impatto ambientale delle nostre attività. Intrawelt protegge le persone da molestie di qualsiasi tipo, tra cui discriminazione, comportamento offensivo e molestie sessuali. Per questo motivo, tutti gli eventi, le azioni e gli spazi aziendali, fisici e virtuali, dovranno sempre essere al sicuro da ogni tipo di discriminazione e molestia. L’obiettivo è creare una cultura del rispetto reciproco, prevenendo azioni che costituiscano specismo, classismo, sessismo, eterosessismo, cissessismo, razzismo, colorismo, antisemitismo, discriminazione per età e qualsiasi altra azione o condotta che contravvenga alla legislazione antidiscriminazione e sui diritti umani.

POLITICA SICUREZZA LAVORO

Intrawelt interpreta la salute e la sicurezza dei propri dipendenti come una delle priorità in ottica di visione aziendale. L’Azienda ha predisposto un ambiente di lavoro a norma, finalizzato a prevenire gli infortuni e altri danni alla salute dei lavoratori e delle lavoratrici, tutelando con impegno e rispetto la loro incolumità e benessere all’interno dei luoghi di lavoro aziendali. Il nostro modello di gestione dei rischi prevede che ai soggetti che tipicamente rientrano nella struttura aziendale, si affianchino anche delle figure con competenze tecnico-funzionali, con il compito di supportare i primi nell’adempimento degli obblighi posti a loro carico dalla normativa vigente.

POLITICA AMBIENTALE

Sin dalla sua nascita, Intrawelt ha sempre ritenuto e ritiene prioritario l’impegno a orientare il proprio modello di crescita alla compatibilità e alla sostenibilità ambientale, nel rispetto della salute di risorse e collaboratori. Nel perseguimento di tale scopo, l’Azienda ha deciso di adottare un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma UNI EN ISO 14001:2015. In questo contesto l’Azienda ha definito la propria Politica del Sistema di Gestione Ambientale perseguendo obiettivi importanti.

POLITICA GESTIONE RIFIUTI

Nell’ambito del proprio modello di crescita sostenibile a livello Ambientale, Intrawelt ha adottato un Sistema Aziendale di Gestione Smaltimento Rifiuti prodotti nella struttura lavorativa che regolamenta, classifica e adotta procedure definite per la differenziazione e gestione dei rifiuti prodotti. La presente Politica stabilisce le norme comportamentali alle quali deve attenersi l’Azienda per assicurarsi che tutti i gestori dei rifiuti siano autorizzati, che i mezzi inviati a ritirare il materiale siano nell’elenco dei mezzi autorizzati e che il gestore sia autorizzato a trattare i rifiuti identificati dai relativi codici EER.

POLITICA ANTICORRUZIONE

Intrawelt è consapevole che il fenomeno della corruzione rappresenta, sia a livello nazionale che internazionale, un ostacolo allo sviluppo economico, politico e sociale. Il presente documento ha lo scopo di sintetizzare le linee guida d’indirizzo della Politica Anticorruzione di Intrawelt e i principi etici in esso contenuti sono stati adottati al fine di prevenire atti di corruzione. Adottiamo un approccio di tolleranza zero nei confronti di ogni pratica corruttiva nell’ambito dei rapporti con interlocutori pubblici e privati e assumiamo l’impegno a garantire azioni e comportamenti basati esclusivamente su criteri di trasparenza, correttezza e integrità morale che impediscono qualsiasi tentativo di corruzione. Il presente documento contiene l’insieme dei doveri e delle responsabilità nei confronti dei portatori d’interesse dell’azienda, nello specifico dipendenti, fornitori, clienti privati e Pubblica Amministrazione.

POLITICA SICUREZZA INFORMAZIONI

Nell’ambito dell’implementazione del proprio sistema di gestione sicura delle informazioni, Intrawelt ha adottato una politica di sicurezza adeguata nello scambio di informazioni. Ritieniamo che la gestione sicura delle informazioni dipenda da un insieme di elementi scientifici, tecnologici, organizzativi, procedurali, relazionali e di comunicazione, in cui un ruolo determinante è svolto dalle risorse umane che interagiscono nei processi aziendali del quotidiano. Il sistema di gestione della sicurezza delle informazioni si basa su principi solidi, disegnati attorno le caratteristiche tecnico/organizzative dell’Azienda, in ottica di prevenire gli eventi e conciliare al meglio semplicità di interscambio di informazioni con sicurezza. L’infrastruttura di Gestione delle Informazioni è incorporata nel flusso lavorativo aziendale e concilia tutti gli interessi operativi di ogni risorsa con le esigenze di Gestione sicura. Intrawelt si è inoltre dotata di un dettagliato piano di Business Continuity e di Disaster Recovery, tramite procedure informatiche e aziendali precise e dettagliate.

CODICE ETICO E DI CONDOTTA COMMERCIALE

Le attività commerciali di Intrawelt si fondano sull’impegno verso una condotta commerciale etica e sul rispetto di alcuni principi etici fondamentali. Intrawelt si impegna a svolgere le proprie attività con la massima correttezza, basandosi su una cultura fondata sull’etica e la compliance rispetto a tutte le norme di buona condotta commerciale.

Sul lungo termine, l’unico modo per superare con successo le sfide di un mercato altamente competitivo come quello in cui operiamo è quello di agire secondo principi di responsabilità morale, sia come individui che come azienda. Per questo motivo, nello svolgimento delle loro mansioni, incoraggiamo i nostri dipendenti e collaboratori ad agire sempre nel rispetto della legge e secondo etica, nel migliore interesse di Intrawelt.

Incoraggiamo i nostri dipendenti a fare propri i nostri valori fondanti e a fare le cose nel modo corretto. In questo modo possiamo garantire non solo che i servizi che forniamo abbiano un prezzo equo e una qualità eccellente, ma anche che il nostro operato sia sempre guidato dai principi di etica e integrità.

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI DI SERVIZI

Un modello di business redditizio e sostenibile sul lungo periodo deve necessariamente fondarsi su una cultura aziendale basata su principi quali dedizione, impegno, continua ricerca dell’eccellenza, orientamento ai risultati e rigorosi principi etici. Intrawelt opera osservando, promuovendo e garantendo l’attuazione di questi principi.

I nostri principi etici sono la base su cui si fonda la nostra azienda. Dedizione, impegno, integrità, generosità, pensiero critico, solidarietà e continua ricerca dell’eccellenza: sono questi i valori essenziali e fondanti della nostra cultura aziendale.

Siamo consapevoli di quanto sia importante trasmettere questa cultura in tutte le attività che svolgiamo, al fine di rafforzare la brand identity e la capacità di generare valore per tutti i nostri stakeholder, dai clienti ai professionisti con cui collaboriamo e alla comunità nella quale operiamo.

Il nostro Codice di condotta per i fornitori di servizi è una dichiarazione dei principi etici alla base di tutte le attività svolte da Intrawelt con la quale chiediamo a tutti i professionisti che lavorano per noi di condividere e far propri questi principi nello svolgimento delle loro attività. Intrawelt punta all’eccellenza e i principi trattati nel nostro Codice di condotta per i fornitori di servizi ne costituiscono un elemento imprescindibile.

POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA IN MATERIA DI SALUTE, SICUREZZA, DIRITTI SUL LAVORO E AMBIENTE

Intrawelt persegue e sostiene il rispetto dei diritti dell’uomo internazionalmente riconosciuti e sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Diritti Umani e considera la protezione dell’integrità, della salute, dei diritti e del benessere dei propri dipendenti e la tutela dell’ambiente quali elementi primari e fondamentali nell’esercizio e nello sviluppo delle proprie attività.

La presente politica in materia di responsabilità sociale d’impresa definisce gli ambiti e le iniziative attraverso le quali Intrawelt si impegna a tutelare la salute, il benessere e i diritti dei suoi dipendenti e collaboratori.

POLITICA DEL SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE

Intrawelt si impegna a orientare il proprio modello di crescita alla sostenibilità ambientale, nel rispetto della salute dei propri dipendenti e collaboratori e di tutti gli stakeholder. Nel perseguimento di tale impegno, Intrawelt ha deciso di attuare un Sistema di Gestione Ambientale in conformità alla norma UNI EN ISO 14001:2015.

Nello specifico, la politica del sistema di gestione ambientale definisce, tra gli altri, i seguenti obiettivi:

• individuare ed interpretare in modo adeguato le esigenze ed aspettative degli stakeholder e tradurle in un modello di sviluppo aziendale eco-sostenibile, salvaguardando al tempo stesso il risultato economico d’esercizio;
• promuovere e monitorare la formazione, l’addestramento e l’impiego ottimale delle risorse umane e tecnologiche dell’Azienda rispetto agli aspetti ambientali;
• assicurare il mantenimento del livello ambientale stabilito per il servizio, attraverso la conformità alle specifiche, la prevenzione di possibili situazioni di Non Conformità e la gestione delle eventuali Non Conformità;
• valutare l’impatto ambientale del servizio erogato dall’Azienda, al fine di garantire la corretta gestione ed esecuzione dei lavori, con particolare attenzione alla gestione dei rifiuti;
• promuovere iniziative per la tutela dell’ambiente e la prevenzione delle varie forme di inquinamento;
• diffondere la cultura dello sviluppo eco-sostenibile, promuovendo il ricorso a fonti di energia alternative e rinnovabili e l’efficientamento energetico.